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        人才是企业发展之本、竞争之本。世纪中心视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提, 把尊重人才作为企业发展的根本准则, 把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。 在人力资源实践活动中, 世纪中心善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。 
     
        一、人尽其才,才尽其用 

        世纪中心秉承以人为本的企业经营理念, 坚持用广阔的发展前景凝聚人, 用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台, 并通过不断创造个人的发展机会, 让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。 

        在用人上, 世纪中心坚持尊重人才、 尊重创造的理念, 不唯学历重能力, 不唯文凭重水平, 用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。 共同发展,

        二、共同发展,共享成功

        没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是世纪中心一贯坚持的人才发展观。世纪中心鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台, 世纪中心努力为每一位员工创造良好的成长条件, 给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。 

        世纪中心坚持人人平等、 关爱人才的理念。 人与人之间没有地位的差异, 只有职责的不同。 公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾, 倡导企业与员工团结合作, 在工作中共同创造和分享价值, 最终实现企业与员工之间共同发 展,共享成功的双赢局面。

        以人为本---公司员工视为支撑企业的基本力量, 实施人才战略, 致力建设一支充满激情、 懂业务、 懂技术, 会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。 鼓励员工自学成才, 自强自信。 强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感, 成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。

        诚信做事---诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。 诚信是公司员工的为人之 本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。
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